OFFRE D’EMPLOI

Responsable des ressources humaines

Les Hôtels Congrès regroupent trois établissements de 4 étoiles, le Manoir des Sables, situé à Orford, le Chéribourg, situé également dans la même région ainsi que le Victorin, situé à Victoriaville.

Nous cherchons une personne à l’écoute qui contribuera à l’évolution et au recrutement d’une main-d’œuvre compétente et mobilisée, ainsi que de collaborer avec nos différentes équipes pour apporter un soutien et un accompagnement aux gestionnaires et aux employés.

Le ou la responsable des ressources humaines est la personne clé pour toutes les questions liées aux employés et à la convention collective. Cela signifie que vos fonctions consisteront à gérer des activités telles que la conception des postes, le recrutement, la dotation, les relations avec les employés, la convention collective, la formation et la gestion des talents.

AVANTAGES :

  • Poste permanent à temps plein
  • Congés mobiles
  • Assurances collectives
  •  Prime de référencement
  •   Repas à prix réduit
  •   Prix employés dans les hôtels affiliés
  •  Soin au Spa du Manoir des Sables et au Chéribourg à prix réduit
  •  Location de salle pour évènement, à un prix d’ami
  • ·Accès au golf du Manoir des Sables, ainsi qu’un tarif réduit pour accompagnateur

CE À QUOI VOS QUARTS RESSEMBLERONT :

  •  Faire le lien des relations entre la direction et les employés, en traitant les demandes, les revendications, etc
  • Négocier la convention collective avec les syndicats et veiller à la gestion des griefs
  • Soutenir les directrices des opérations dans l’application des règles entourant la convention collective de travail et être responsable de gérer les divers enjeux entourant les relations de travail (rôle support/conseil)
  •  Gérer les processus de dotation, de recrutement et de sélection
  • ·Rédiger les descriptions de tâches pour l’ensemble des postes
  •  Mettre en place une procédure d’accueil et d’intégration des employés
  •  Entretenir un environnement de travail positif
  • Évaluer les besoins en formation pour appliquer et contrôler les programmes de formation
  • Rendre des comptes à la direction et fournir une aide à la décision par le biais des chiffres des RH

EXIGENCES :

  • BAC en gestion des ressources humaines, ou toute formation équivalente
  • Expérience professionnelle en RH
  • Expérience dans un milieu syndical et avec les conventions collectives
  • Excellentes capacités d’écoute active, de négociation, faire preuve d’une grande débrouillardise et de beaucoup de proactivité
  • Membre de l’Ordre CRHA (un atout)
  • Capacité à établir et à entretenir efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise
  • Excellente maitrise du français et de l’anglais
  • Être disposé(e) à se déplacer à nos trois hôtels